Als gevolg van voortschrijdende privatisering van sociale verzekeringen en voorzieningen, is de werkgever in toenemende mate financieel verantwoordelijk voor het ziekteverzuim en de WIA-instroom binnen zijn onderneming. Dit geldt niet alleen voor de financiering zelf, maar ook voor de uitvoering. Verzuimbeheersing is een belangrijk onderdeel van het beleid. Het uitvallen van een medewerker voor kortere of langere tijd kan voor de werkgever verstrekkende financiële gevolgen hebben.
OSV gaat er vanuit dat de primair verantwoordelijken, namelijk de werkgever en de verzuimende medewerker, de hoofdrolspelers zijn in het verzuimtraject. OSV faciliteert die rol door één loket aan te bieden, waarin de Verzuimmanager centraal staat, die:
|
|
Samen met de werkgever een op maat gemaakt protocol vastlegt. Dit protocol omvat de te onderscheiden actiemomenten, de acties en de actiehouders. Minimale uitgangspunten hierbij zijn de wettelijke termijnen; |
|
|
Aansluiting verzorgt op een internetbased volgsysteem - het Verzuimplein -, dat als leidraad dient in het verzuimtraject, acties initieert, vastlegt en bewaakt; |
| - |
Indien gewenst zorgdraagt voor een efficiënte doorverwijzing met externe deskundigen met als doel de arbeidsgeschiktheid van de verzuimende medewerker te bevorderen en / of te herstellen.
OSV helpt u het verzuim van de medewerker(s) op een adequate en transparante manier te begeleiden en daarbij de wettelijke termijnen van de Wet Verbetering Poortwachter te waarborgen. Bij OSV is uw persoonlijke verzuimmanager de spil van het verzuimproces en niet de bedrijfsarts. Daarnaast speelt de direct leidinggevende een cruciale rol.
Met onze verzuimmanagement oplossing bespaart u aanzienlijk op de kosten van uw dure Arbo abonnement. Daarnaast beschikt u over uitgebreide management informatie en krijgt u meer invloed op het ziekteverzuimpercentage.
|
Meer informatie?
Neem gerust contact op ons op, wij staan u graag te woord!